21 październik 2017
Moim marzeniem jest, aby każdy lider po pierwsze myślał o swoim zespole i o ludziach, którzy z nim pracują, aby znalazł dla nich czas. Czas na rozmowy o rozwoju, na pochwały i przede wszystkim na motywację. Motywacja jest jednym z głównych zadań każdego lidera. A zaraz za motywacją stoi inspiracja, bo lider inspirujący jest najbardziej motywujący i przy okazji buduje swój autorytet.
Jak widać wszystko jest ze sobą połączone, więc nie zamykaj się na swoich ludzi tylko współpracuj z nimi. Oni często mają świetne pomysły i rozwiązania, które również mogą zainspirować Ciebie. Ja mam tak często, że po rozmowie z moimi współpracownikami z zespołu odkrywam nowe możliwości i rodzą mi się nowe pomysły do zrealizowania.
Zawsze gdy zaczynam pracę z nowym zespołem, w momencie gdy zespół się powiększa o kolejne osoby, ale również trakcie codziennej pracy powtarzam: rozmawiajmy, komunikujmy się na bieżąco. Tylko w ten sposób możemy wzajemnie reagować i wymieniać się opiniami na dany temat. Już dawno temu pogodziłam się z myślą, że nie zawsze mam rację, że często muszę zmieniać decyzję wcześniej podjętą (na tamten czas i wiedzę moją najlepszą). Jednak wiem, że w ten sposób wszyscy się uczymy i rozwijamy, i unikamy kolejnych błędów. Ja uczę się od mojego zespołu a mój zespół uczy się ode mnie.I tak być powinno.
Najgorsze co może zrobić lider, to zamknąć się na ludzi, oceniać ich powierzchownie, tylko przez pryzmat cyfr i wykresów, bez próby rozmowy, zrozumienia i motywacji. W takiej sytuacji nie ma mowy o zespole. Raczej są to wtedy osobne jednostki, które pracują obok siebie. Zdarzyło mi się kiedyś słyszeć od liderów, że mają słaby i beznadziejny zespół. Zawsze w takich sytuacjach mam w głowie myśl: jeśli tak uważasz to Ty jesteś słabym i beznadziejnym liderem. W każdym zespole jest potencjał i moc. Lidera zadaniem jest ten potencjał wydobyć. Oczywiście zdarza się, że niektóre osoby nie nadają się do danego zadania, ale to nie znaczy, że są beznadziejne, bo pewnie istnieją obszary, w których są rewelacyjne. I tu znowu rola lidera, aby je odkryć, umieć wykorzystać i zmotywować do działania. Oczywiście to nie jest łatwe, ale kto mówił, że takie ma być? Skoro jesteś liderem i chcesz być w tej roli dobry (o ile nie najlepszy 🙂 ), chcesz aby ludzie chcieli z Tobą pracować i szanowali Cię na tym stanowisku, to rób to samo w ich stronę. Przestań pracować z komputerem i tabelkami a zacznij pracować z ludźmi, bo to oni są silnikiem, który napędza cały zespół, firmę, spółkę. Bez nich nie osiągniesz absolutnie nic, więc dbaj o nich.
Niby to wszystko takie proste, niby to wszystko takie oczywiste, ale rzeczywistość pokazuje, że jednak w życiu codziennym, służbowym bardzo trudne do zrealizowania. Czasem z niewiedzy, czasem z nadmiaru obowiązków, czasem ze stresu i presji, ale jaki to by nie był powód, to musisz to zmienić.
Ja zrobię wszystko, aby tak się stało, bo wierzę w ludzi i ………………wierzę w siebie 🙂
Pozdrawiam
Justa – Optymistyczna Liderka 🙂
